假设你是一家工厂的老板，你想提高工人的工资吗？

我不是老板，但是厂长和厂长名字不一样。

先说结论：

我愿意给我的员工加薪，而且在我任职期间，我的员工的工资确实比其他部门的员工高出至少50%。

这并不意味着我的道德水平有多高。其实我是相当冷血和自私的——只是我觉得自己比别人聪明一点，就是我从不把别人当傻子或者软弱。毕竟我也是一个从基层一步步工作的伪二代。我知道君子的精神状态，我更熟悉小人的精神状态。农民工没有荣誉感，没有太多的道德感，他们是一家人。穷，来找我打工挣钱，所以每次上级领导讲“服务社会”、“爱岗敬业”之类的（国企愿意讲这个卖淫劳动力），我偷偷翻白眼，我不在乎。这些废话会按领导要求传达给工人。

我们就像一个合格的“资本家”。如果我付钱给你，你就完了。工人的任务是努力工作，我的任务是努力赚钱。 ，我给他们更多的钱回家供养我的妻子和孩子，这是事实。

说得有点难看，不管是马X的左边还是右边，都是傻X私人老板真不怕劳动局，工资卡上的数字比所有的雄辩都要雄辩。

所以如果钱不到位-真的很糟糕，工人会自己离开，这还不错（所以资本家在互联网上剥削严重的工人，工人无法生存也不错，只是因为他们没心没肺。拿别人当傻瓜）——大多卡在预期的路线上。

这是什么意思？例如，在我单位，工人的固定工资通常在2000年代初。钱肯定不多。 2000块多少钱才够？但单位不要求学历，不存在长期拖欠工资的情况，就近招聘的农民工被视为留在家中，无需离家。国企听上去像铁饭碗，不耽误回家务农，绝大多数工人仍不愿辞职。的。

这个很纠结，工作很无聊，丢了就手足无措。工人不傻。你不是在扮演红警。右击左击一点，然后冲上去努力工作，破坏，偷窃玩花样是人的天性——我不会像某些人那样出于各种原因给工人贴上“真实”和“义务”的标签，但我赢了对那些上级领导这样的工人来说，不甘心为工作感到费解和愤怒。

当我看到我的下属偷懒钓鱼时，我从不在乎。我也太明白了。我什至参加过很多次。

单位的传统做法是工人不主动，简单，出台规章制度，严格控制考勤，加大工作量，再跟上罚款，监管措施到位增加人手时改进——完美，领导可以挂机等待”“自动战斗”刷刷地牢。

只要这些白爪在基层认真混过泥腿，他们心里都清楚，这样做纯属胡说八道。

我对这一套特别困扰。我手里的破厂只有几十个人。价格由政府定，材料由集团进口。某些用户无法再由您的领导支付。收藏，有一些甲方和乙方是我不能选择的——TMB的年利润数不胜数，然后你今天给我几个保安，明天给我几个工匠，后天给我几个明天。一个会计师——我怎么会有闲钱来支持这群不工作的家庭成员？

但如果没有监督，工人们肯定不会认真贡献。监督工人工作完全取决于我。上层耐人寻味，下层让我担心劳作。我能处理吗？就算我能应付，我也不会筋疲力尽！

所以我只想汇款。就我手下的几个人，一个人每月多交1000块钱，一年花不了100万块钱。与近500万元的年净利润相比，是一笔不小的数目。但是这样每月增加3000元，和去城里打工差不多，完全打消了他们为我打工的热心。

我不怕他们拿了钱什么都不做。毕竟，不是每个人都能得到 3,000 - 这只是一个大概的数字。有的人拿到4000多，有的人没有增加多少。虽然他们都是工人，但他们不是谁。亲戚们，同样的工作，有人拿2000，有人拿4000，拿4000还敢耍花招，下午有人来我办公室做个小报告，拿2000你会很累你这么嚣张，是时候管教我了——尤其是这个人，一旦分成三六九等，就会膨胀一点。我会稍微争抢一下，防止下面的人粘在一起，然后我会清理几个倒霉的混蛋站起来。 ，大家会很自觉——别说我还是技术出身，只要验收好，流程完全不需要关心。

别的不说了，我以前的单位有一个很牛的系统叫“36524”，比后来的996、007早多了，也就是说24小时365随叫随到一天一天——更别提加班，更别提违反八小时工作，问就是随叫随到，职业要拿东西，去劳动局说不出任何理由——中国的为人之术，其实博大精深，那些左人小可爱说的哪里来的？在哪里。

我绝对不会把这个破系统当回事，但如果你说左仁的小可爱可能不会相信这个事实——当时我手下的工人都在争抢“36524”，你不会不让我他做的，如果有人因此生气，我不得不向他道歉。

没有什么玄机——其实你可以想一想，我可以保证给“36524”分配3500、4000的职位。如果有事，我会要求每天每晚加60。多给100，然后去县城一家烤肉店吃肉喝大碗酒吃个宵夜——和其他分店相比，按规定，工资不是一个一分钱，如果你在假期有事情要打电话，你可以加班。如果给6个0、，我一般给2个0、，还要自己带方便面，然后大家吐槽和讨厌。

所以说别的也没用。金钱是第一战斗力。如果说你可能会被取缔，很多国企党员干部都在谈无私奉献。有什么不同？还是像我这种没有意识的人老实点比较好。无非就是“抢钱粮抢女人，去安家双倍赔，死人双倍赔，赢了也分烟海。”行得通。

关键在于如何赚钱，不管规则或规定，制度或制度。破厂交给我的时候，每年都在赔钱。 ，就算他明明白白告诉单位大老板的一些钱是违法的，也得装作没听见。

毕竟这么多分公司的亏损，他还指望用我的钱来平衡账目，国企就是这样，哪来那么多ZZ正确的事情，谁也不会插手自己的事纠正他们——毕竟，严格来说，领导也是兼职的。如果他们做得好，当然可以去其他单位继续当领导。如果他们改变现状，他们就会被抓住，最好的结果将是无端的。如果你弄得乱七八糟，如果有人举报并拉下来，那将是一个大坏笔——所以如果我这样一个尤物，他会利用它，我会处理坏的。

让我们举一个非常简单的例子。例如，设备上的某些部件损坏，无法使用。并不是我看不起任何人。负责我的人都知道，做法是“工人闲着闲着，让工人修。”，我一直遇到这种情况——修一个P，多少钱？我直接开车去找维修经理买一辆新的。我什至懒得打提单，所以我自己先付了钱。

另外，有两种工具，一种便宜但是比较累，一种贵但是好用，别人给便宜的工具，我就用贵的工具，他们不同意我自己提前——很多时候，丢了也没关系。它只是工具和消耗品。很多领导为了省钱，喊着“丢工具罚款”，我直接告诉工人们“去仓库签单换新”。

（印象最深的一次是翻新管道的时候，发现很多断掉的管接头在长期年久失修的情况下都烂掉了。一位老师傅拿了一把螺丝刀弄了一个下午，累得拿出一个。看到后立马停下，开车去卖水管的地方问了下，买了个破管器，五分钟搞定，原来维修负责人打算半个月的工期，用新工具一个上午就完成了，老师傅不累，早早完成了，中午喝了点酒，下午就睡着了。）

总之，效率为重。工人越省力、越省事，他们的工作效率就越高。我的“外挂”是为了节省工人维护设备的时间，累了就休息，到处找人借工具。然后出去为私人工作赚钱。

那些施工队装备厂商之类的不是假的，只是强龙压不住地蛇。拿去吧，我手下的人也闲着。从事工程的人拥有广泛的人脉网络。帮助引入一些私人工作以赚取额外的钱就足够了。大多数时候，它是左口袋和右口袋。 ，我把赚的钱留一部分，上下花掉一部分钱，用一部分结账政绩，剩下的工人分担——更何况，我可以偿还维修改造工程至少5万元至60万元。 ，即使只给了一半的工人，至少也要支付他们孩子当年的学费。

总比工人有钱饿死在单位吃不饱饭打工，没事干就骂我当老板，到年底吃亏吃亏大老板诅咒好一点。

我原来的大老板特别愿意谈“狼文化”，知乎上一群可爱的左人也愿意谈“狼文化”——双方谈的不是一回事，也不是他们在谈论它吗？

什么样的“狼文化”，狼吃肉狗吃屎都无所谓，关键是吃点东西，领导不用冲锋陷阵，也不必平均分配和他手下的人——我喜欢让别人上前打死，我会坐以待毙——但问题的关键是，我必须能够找到食物，这就是管理者应该做的，如果他们找不到食物，谁吃屎谁带头啊？便宜不便宜？

所以我最喜欢的是“双赢文化”。我与人打交道的铁律是用我认为不值钱但别人认为有价值的东西来交换别人认为不值钱但我认为有价值的东西。

凡是违背这个原则的，我都会尽量隐瞒，完全不会主动参与。

对于工人来说，他们的劳动不值钱，但真正的工资是钱，而对于我来说，我不介意付给他们，因为他们的劳动可以为公司带来更多的价值——所以，现阶段的交易是双赢的局面。

对我来说，当时是想进步的，所以得到了一个头衔，为我的余生乃至子孙后代铺路，而且我家也比较富裕，所以没怎么在意我是否可以在这个位置“钓鱼”。钱，但对于原单位的大老板来说，很重要的一点是，我能给公司带来更多的价值，让他稳定下来，甚至取得一些成绩，随便给我起个名字也不过是小意思—— ——所以这个阶段也是双赢的。

当然，不是每件事都能找到双赢的点，也不是每个人都愿意为了互惠互利而退后一步。那些年，我得罪了很多人。我跑掉了几个主管和一些可靠的技术工人，他们帮助我管理我的工人——越来越多的相关家庭将被逼到我身上，分配的原材料质量会越来越差，我只能私有化生活越来越少，上面要求的目标越来越不切实际，所以工厂的利润开始下降，但账目却勉强好——在这种情况下，我根本不知道怎么办搞笑得到大老板的调动令就跑了。

很遗憾。一旦我退出，谁也无法控制局面。本来，我希望能活五六年。三年后，TM不到半年就破产了——国企，他们都想升职，本以为会有争议，没想到他们打得这么激烈，人的脑袋都快要炸了被打到狗头上——他们不愿意在工人身上花钱。钱，我没有赚外快的能力，技术还不够好，工作和接受。

还好附近有私人老板帮忙接了很多订单，算是挽救了一些下岗工人的工作，所以大概是那个时候，谁说“资本家很可爱”并希望“一切都应该是公开的”。我当然不同意这种说法。

在占多数、利润不高的国企工作过一段时间的人，说不出这么动听的话。

资本家说：“你不做，就会有人去做。”这有点苛刻。毕竟，劳动力真的很短缺。招不到人，他就麻木了。你不做的都是人做的”，就算是缺人，对他来说也无所谓——单位破产不会耽误他挣钱的，所以不管是不是“一切都是人做”人”暂时不行，至少你以后肯定“不干活”。

过去国有企业遗留了哪些人力资源联盟？否则，我怎么能在这么差的单位呆上几年呢？不是为了等大BOSS镀金，奖励我一个转职令！因此，假设它很容易被命名。国企和民企是两艘破船，外表好看，内部却一模一样。互相留着做保证就好了。

当国有公司是黄色的，也有私营公司接手。民企进不去，国企不招人。只是有些可爱的人上了船，觉得船底不好——如果不好，可以想办法跳到另一条船上。 ，但现在别想凿沉船了。

如果每个人都挤进一艘蹩脚的船，那将是一场灾难——水里肯定有洗澡——猜猜谁先上船还是最后上船？

别的不说，不知道是不是因为年轻人不生孩子，死磕佛系，才真正引起了高层的关注。前段时间，我去了银行，但我已经几个月没去那里了。结果，利率暴跌。我输了 1. 5 分，我输了超过 3 分。按照这个利率，我要比以前少付6万到7万元。

现在我已经从二线退下来了，我正在和一些老同志划桨。本来想在两年内申请内退，给年轻一代腾出空间。看来我只好硬着头皮继续跟年轻人相处一阵子了。

操！ ！ ！

年轻人不一定感觉更好。比如我现在的搭档，他去年贷款买的房子，据说今年跌了近四分之一。当时，我劝他买房。放心，他不会听的。吼得上车私人老板真不怕劳动局，不过现在好了，合着五年白费了——眼下，小伙子纠结死了，怕继续摔下去，怕了未来会上升。

他问我该怎么做——实际上，我不知道该怎么做。没有人知道如何处理这种情况。我很烦。我只能告诉他，老老实实去上班吧，别想那些没用的东西。

真的，我不知道网上这些小可爱们的逻辑是什么。哭闹、上吊、吓唬父母都可以，但父母都不是厦大的毕业生——让我们拭目以待。不知道是什么。

不管怎样，如果你还在工厂里工作，别把事情看得太重。不要担心老板说你不注意你的待遇。保持稳定。

钱不到位，鱼儿乱来也无妨。不要说“如果你做你所做的会怎样？”你无法创造价值，因为你什么都没做，你没有理由赔钱。最多扣你的工资。您不能扣除全部金额。这个月你应该少工作，下一个是老板。每个月你就少开，少拿就少工作，老板也少开——反之，来回几次，你就知道自己在老板心中的位置了。

什么样的人做什么样的身份，即使不能利用，也不会吃亏。再说了，如果说一些小可爱们可能不想听的话，其实工人对自己能力的了解恐怕还不如老板。你的理解是准确的。如果老板无论如何都不愿意给你加薪，在同一个领域、同一个行业，长期赚这么多可能真的很难。

所以如果你真的去工厂当工人，要么学习其他技能，准备转行，要么学习自己的专业技能，为进一步发展做准备，要么趁年轻打工省下一笔回家的钱，即使你口口相传然后出去。欺骗也是一门手艺。

就是那种每天都没有什么特别价值的重复性工作，你还是觉得自己很重要，期待你的老板或者其他人改善你的待遇。太难了。

说的有点太多了，我有意识地跑题了，所以让我们把它留在那里。毕竟我在厂里20年了，对二级行业的兄弟还是有点感情的。希望每个人都能过上更好的生活。

…………………………

说真的，没想到这么多朋友喜欢，有点可惜。

评论区的朋友说的很好。事实上，我并不是真正的贵族。无非是“借花供佛，假公益，大度上司”——这位班代表总结的很好，诚意，没有讽刺。

其实可以加上一句“收人心，养兵自尊”——这是原单位一些领导开会批评我的原话。

只是这背后存在着原单位管理层的一些利益纠纷。我的一些做法既不高尚也不卑鄙。它们只是根据情况的个人选择。

赚钱也是如此。原文中有些东西我不好意思说太多，也有人在评论区提出质疑——我只能说这个，其实我所在的行业也占据着“垄断”的地位像“刚需”，根据当时的环境，只要能正常运行，就不会亏本。

普通人不买我的产品就上街，除了来我家买不到——最多是政府统一定价，保障民生，让我们不赚那么多钱——那时候的环保没有要求。不像现在的环保投资，像我这样的小厂，投资环保可能真的亏本。

所以造成损失的原因一般如下：

1、工人素质太差，浪费能源。

2、前期投入太高，负担太重。

3、技术水平太差，导致整体提臀操作。

4、腐败和采购问题。

5、腐败和收费问题。

6、老百姓都是坏人，充电有问题。

第一时间能想到的就这么多了，所以我是半个技术专家，也不想为了一点点钱花点钱，所以还是工厂接手准备好的-made of, 2345 如果完全避免，那么只要处理好工人的不安全因素，从我的角度来看，赚钱并不难——不是我太有才华，而是真的只是复制难度太低了。

这样对待工人，给他们钱，其实只是利弊权衡，所以评论区有些朋友认为我会不愿意为自己的生意买单，这是错误的。

我在原文开头就强调，我永远不会把工人当傻瓜，所以当我“剥削”（虽然是为别人“剥削”）工人时，我必须考虑到工人的反抗。

那么，2000元，问问你自己，这么少的钱，让你996（我们当时做了36524，比996还狠），你愿意吗？我当然不能愿意，我可以——而且我知道你不能，我还能把重要的工作交给你吗？如果我敢这样做，我不是渣男吗？

但是我一个人是不可能完成工作的，所以只要工资不理想，监督的成本必然会增加，或者我厌倦了像狗一样使用人的监督（不一定有用），或聘请某人担任监督员以赚取额外的钱。

这是“聘用主管”与“提高工资”的选择题。

分析利弊，其他的我不说，只说一件，增加主管的职位，额外的支出是“薪水”，工人的待遇增加了，额外的支出是“奖金”。我对法律不是很精通，但在我的印象中，如果资金紧张，不发“红利”也没关系，但不发“薪水”的问题就更严重了。

所以我会选择“改善治疗”——当然，一切都不是绝对的，我的治疗增加并不代表完全没有监督——总有人在鼻子上和脸上，我很擅长这种人。布莱克，虽然我没有一路走流程，但我对结果的接受还是很认真的——毕竟我有专业背景，而且我是亲手教过第一批工人的。他们更难骗我。

并不是每个人都改善了他们的治疗。我个人的“阶级立场”应该属于“中间派”。什么是“中”？在我看来，中等劳动强度、中等入行门槛、相应工资的工作也应该是中等的，那么如果其中一个因素增加或减少，其余的因素也应该相应增加或减少。

比如，如果劳动强度高，那么工资也要提高——比如996、007程序员月薪上万，或者准入门槛降低——比如农民工完全不需要建筑工地工作的学位。

如果劳动强度低，工资就会相应降低——比如看门的老人，或者提高准入门槛——比如各个部门的相关户。

所以如果你的收入远高于平均水平，那我就是一个右翼“精资本”——又想挣高工资又不想加班，怎么可能所有的好东西你的？而如果你的收入远低于人均水平，那我就是铁杆“左人”。即使我不能帮助你争取和恢复你的利益，但至少我可以表现出我的团结，分享我愚弄领导的经验。

那些日子和我一起工作的工人有一些空闲时间，或者他们对此不感兴趣，或者他们真的工作不好，我不会搞平均主义。好吧，总之，我们要让每个人都有一个心理平衡点。不做多做少，不如不付钱。

否则，我会把我的心和我的心比较。如果我处于工人的位置，如果“我是工人”精神失衡，“我是领导者”就会像笑话一样。

仅举几个例子。

比如我们定了供暖标准，底线是18，标准是20，上限一般允许22。鉴于这东西的波动，认真负责的人会维护19-20给你，不认真负责​​的就维护21-22，这个东西，低了有投诉，有投诉就得查，如果发现出了问题，就必须受到惩罚——毕竟这引起了投诉。 ，只要罚款不过分，就不能处罚——罚款太高，利民，因为罚款太高，就是与民众的严重竞争，会造成舆论风暴。因此，如果罚款过高，通常只是口头批评。倾向于保持数据更高。

但是这样一来，如果相差2度，那么粗算就是10%的能源消耗支出。我厂年净利润只有3-500万，能耗成本在3000万左右。您可以简单地计算结算。

如果我对组织不满意怎么办？领导不把我当人怎么办？猜猜我在努力工作，冒险保持低温，以便单位可以赚钱？还是为了省心省力，不负责维持高温，让单位赔钱？而如果单位赚钱给了我一份，给我的那份让我很满意，我该怎么办？

还有一些其他的方法……其实我也写了很多，但是想了想还是删了。有很多年轻人追随我。那些方法危害极大，隐蔽性极强，我不要。教导他人的优点。

总之，至少在我这个行业，虽然对工人的门槛不高，但他们做的是良心工作。如果他们真的做坏事，那损失太大了。

emmmm...我又删了一大段。真的很容易在不知不觉中闪避——今天刚看到一个女拳教唆小仙女持刀刺人的帖子，这方面我还是很谨慎的。很好 - 请注意“工人的力量”。

有些领导，我不能说他们不好，就是起点太高，说白了就是没有带头，不明白“工人的权力”，所以政策的执行是按剧本来的，不仅没用，而且只会增加家人的怨恨。

我在基层也做过几年工人，虽然时间不长——但我这几年的理解是，工人做的每一件事都是有代价的。如果不到位，不管怎么管理。

如果钱不到位，采取了一些措施，很容易造成工人反弹——至少，即使表面上服从，也不知道从哪里弥补。

为什么Bili，面子项目不赚钱，还为面子伤了我的心，我觉得不值得。

评论区的朋友说的很好，很多老板，如果我尽一切可能提高工人的效率，那么节省的时间和精力会让工人做更多的事情——即使他们在搞砸around with face-saving projects, they will also Wages will not be raised for workers.

So let's go back to what the friend in the comment section said at the beginning of this update - saying that I am "borrowing flowers to offer Buddha, and being generous to the boss", I agree with this sentence, but if I put my own money on it, it's okay. It's called "waste recycling".

If the money is not in place, the efficiency of the workers will not be high. If the efficiency is not high, everyone has no money to make money. No matter how much the workers lose, the wages will only be three melons. If the unit loses, the cost will be tens of millions It’s not a small amount, so I don’t think it’s too much to use everyone’s time to make some extra money and make the public account look better. At the same time, let’s get some bonuses to improve our lives privately.

This is also a state-owned enterprise. Some things have to be made by others for nothing. If I buy and sell personally, isn't the price difference in my pocket?

On the other hand, if it weren't for a state-owned enterprise, the money would not be easy to earn privately. When the unit was yellow, I was thinking about going back to take over the deal, but I could get the funds for the acquisition, and the running water to maintain the operation was also not enough. It’s only been a few months. If I can’t make any money, I’ll immediately go bankrupt, so I’d better pull it down after thinking about it. It’s good to sell people’s tricks.

After all, I have a good idea of ​​my level. I have been transferred to this company in the past two years, and I am looking for a leisure job for the elderly.

It's just that life is not easy for state-owned enterprises now - I'm not short of money, so I'm comfortable, not to mention some young colleagues, even the boss of our department has to prepare money for his son to buy a house and get married, everyone looks at the salary card The balance is also very uncomfortable.

In other words, the spirited leaders hold meetings every day and shout slogans. The big boss who came down from the gold-plated last year also asked us to learn Huawei's "wolf spirit", and to write an experience every month, and submit it together with the party members' notes. It's not good or not.

The result of learning from Huawei is that the workers worked overtime for a few months, and found that the overtime pay agreed in advance was not fulfilled at all, so they yelled at the leaders as "dogs", and then the people who usually hid in the lounge and fished suddenly suddenly There are a lot more, and mobile games such as Honor of Kings have suddenly become popular.

In just two days, the newly assigned children will learn the truth of life from the earnest teachings of the "seniors" that "leaders are dogs." Straight up.

Of course, the leader is self-sufficient - the workers have been given a few extra shifts for free, and the workers have become "active". Anyway, we are too embarrassed to tell him the truth - "Love one's job" is a worker Well, in an enterprise led by GCD, the consciousness of workers cannot be that low!

So from last year, the production line began to cut wages across the board. The slogan was "Stand together through thick and thin, to overcome difficulties together", and then the workers spontaneously reduced their working hours from eight hours to four hours, going to work at 8:30, and going to the lounge at 10:30 Named, to ensure that there are many.

Anyway, although the straight-line distance between the office building and the factory area is only 30 meters, someone will pass the news a few hours before the leader goes to the factory area.

These guys treat their work like a game, they're all actors.

With actors in the rankings, it is very difficult to win, and with actors, it is not easy to make a profit.

Is this the case?

┐( ‾᷅㉨‾᷅ )┌